Tarifvertrag elektroniker

Obwohl Überwachung ein integraler Bestandteil der Arbeitsprozesse ist (Arbeitnehmer werden immer von jemandem beobachtet), schaffen technologische Innovationen neue und aufdringliche Methoden zur Überwachung des Verhaltens der Arbeitnehmer. Das Management hat jetzt eine breite Palette von Technologien zur Auswahl. Videoüberwachung, Hochfrequenz-Identifikationschips, globale Ortungssysteme, Tastenanschlagüberwachung und Telefonüberwachung sind Beispiele für eine zeitgemäße elektronische Überwachung am Arbeitsplatz. Zwar gibt es einige Untersuchungen über das Ausmaß dieser Herausforderung für die Privatsphäre am Arbeitsplatz, aber es gibt wenig Forschung darüber, was Arbeitnehmer und insbesondere ihre Gewerkschaften dagegen tun. Hier geht es darum, die Art und Weise zu verfolgen, wie sich kanadische Gewerkschaften widersetzen und sich an sich ändernde elektronische Überwachungsmethoden anpassen, indem sie Tarifverträge studieren. Zwei Forschungsprojekte unterstützten dieses Vorhaben. Die erste, das Surveillance Project, ist eine umfassende Analyse des globalen Problems der Überwachung, die von einem Team von Wissenschaftlern der Queen es University geleitet wird. Das zweite projekt über Gewerkschaften und Konvergenz in der Kommunikationsindustrie mit Sitz an den Universitäten Queen es und Carleton. Gewerkschaften und NRO berichten von Hunderten von Fällen von Arbeitnehmern, die in den letzten fünf Jahren an Krebs und anderen Krankheiten erkrankt sind, da sie Benzol und anderen hochgiftigen Chemikalien ausgesetzt waren, die in der Elektronikherstellung verwendet werden. Es wurde festgestellt, dass fünfzehn Abkommen den schwächsten Schutz vor Überwachungspraktiken haben. Der dramatischste Fall des ersten findet sich in der Vereinbarung zwischen Economic Development Edmonton und den United Food and Commercial Workers, die das Support- und Catering-Personal im primären Konferenzzentrum der Stadt repräsentiert.

In ihrem ersten Tarifvertrag, der nach einem ausgeforftten Streik unterzeichnet wurde, findet man folgende Klausel: Gewerkschaften stellen ein wichtiges, aber oft übersehenes Element der Arbeitsüberwachungspraktiken dar. Sie sind oft die einzigen Regressarbeiter, die ihre Privatsphäre vor Eindringlingen schützen müssen. Eine Reihe von Fragen bleibt jedoch unbeantwortet: Wie gehen die Gewerkschaften derzeit mit der elektronischen Überwachungspraxis in Tarifverträgen um? Welche mögliche “Best Practices”-Sprache können Gewerkschaften modellieren? Welche Muster sind in den Reaktionen der Gewerkschaften auf die zunehmende Überwachung erkennbar? EICC, der als Koordinator der Arbeitgebergruppe am GDF fungiert, besteht aus mehr als 100 Elektronikunternehmen, darunter die fünf besten. Da sich das EICC als “engagiert für die Rechte und das Wohlergehen von Arbeitnehmern und Gemeinschaften weltweit, die von der globalen Elektronik-Lieferkette betroffen sind”, bezeichnet, wird IndustriALL weiterhin in den Dialog mit dem EICC treten, um eine faire und gerechte Lösung für die Fragen der prekären Arbeit in der Branche zu finden. Alle Tarifverträge für den Zeitraum 2020-2021 (auf Finnisch) 22 englischsprachige und zwei französischsprachige Vereinbarungen enthielten einen hohen Schutz vor Überwachung, meist in einer schriftlichen Garantie, dass Video- oder elektronische Überwachungspraktiken nicht verwendet werden, außer in eng definierten Situationen.

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