Kollektivvertrag consulting 2018

Die Vereinbarung deckt ein breites Spektrum von Tätigkeiten ab, die nicht durch separate Tarifverträge abgedeckt sind – ein langjähriges Ziel von Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen, das noch nicht erfüllt wurde. Dies erklärt, warum die im Text definierten Berufskategorien so vielfältig sind. Manchmal kann die Deckungshöhe durch die einzigartigen Merkmale einiger Berufe, wie sie theoretisch unter diese Verordnung fallen, begrenzt werden. So beruht die Integration einiger IT-Fachleute in den Arbeitsmarkt auf anderen Vereinbarungen, wie z. B. im Einzelhandel, in Büros oder sogar in der Metallverarbeitung – Kategorien, unter denen Arbeitnehmer, deren Situation nicht klar ist, manchmal unterdie eist. Unsere Tarifverträge enthalten Abweichungen vom finnischen Arbeitsrecht und mehrere Optionen, um durch unternehmens- oder arbeitsplatzspezifische Vereinbarungen von den Regeln für Tarifverträge abzuweichen. Wegen der Arbeitsschutzpflicht ist das Einarbeiten gegen die in Tarifverträgen festgelegten Bedingungen während der Tariflaufzeit verboten. Aufgrund der fehlenden Übereinstimmung zwischen den Sozialpartnern und nach langem Streit haben die Gewerkschaften beschlossen, sich auf Lohnverhandlungen zu beschränken und im Laufe des Jahres 2007 andere Fragen anzugehen. Sie sind der Ansicht, dass das Abkommen ein geringeres Übel darstellt, dass aber mittelfristig weitere Maßnahmen ergriffen werden müssen. In Bezug auf die Bezahlung wurden die Tarife der Lohnskala (Tarife, die alle Lohnniveaus und Lohnbestandteile in dem von der Vereinbarung abgedeckten Gebiet auflisten) der vorherigen Vereinbarung entsprechend dem Einzelhandelspreisindex (RPI) von 2005 (3,7 %) angepasst.

und mit dem RPI-Ziel für 2006 (2 %). Wenn der reale RPI von 2006 2 % übersteigt, werden diese Tabellen überarbeitet. Die Lohnerhöhungen werden für alle, deren Lohn unter dem in den Tarifen festgelegten Niveau liegt, rückdatiert. Die aus der vorherigen Vereinbarung geerbte Vergütungs- und Absorptionsklausel besagt, dass diese Aktualisierungen nur diejenigen betreffen, deren aktuelle Vergütung mit den Tarifen übereinstimmt. Arbeitnehmer, die eine andere Art von Zuschlag außerhalb der Vereinbarung haben, erhalten keine tatsächliche Lohnerhöhung; stattdessen wird der Zuschlag reduziert, um die Lohnerhöhung zu absorbieren. Die Sozialpartner konnten sich nicht auf die Themen Arbeitszeit, Arbeitszeit, Ausbildung, berufliche Entwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben einigen. Obwohl die Gewerkschaften eine Verkürzung der Jahresarbeitszeit gefordert haben – die im Vergleich zu den vorangegangenen 1.826 Stunden auf 1.790 Stunden pro Jahr festgelegt wurde – und anerkennen, dass in diesem Bereich Fortschritte erzielt wurden, behaupten sie, dass die Arbeitgeberorganisationen die Arbeitszeit entsprechend den Bedürfnissen der Kunden organisieren wollen. Die Gewerkschaften sind der Ansicht, dass dies die Tür zu noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung oder, wie sie es ausden Worte fassen, der “Flexibilisierung der Flexibilität” öffnen würde. Ein solcher Prozess, so argumentieren sie, könnte Errungenschaften in anderen Bereichen wie denen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben beenden. Alle Tarifverträge für 2020-2021 (in Finnisch) Tarifvertrag für Angestellte im Beratungssektor 20.2.2020-30.11.2020 Tarifvertrag zwischen der finnischen Technologieindustrie und der Industriegewerkschaft 4.1.2020-30.11.2021 Am 28. November 2006 Die Sozialpartner unterzeichneten einen Tarifvertrag über Beratungsunternehmen, die an Planungs-, Betriebswirtschafts- und Buchhaltungsunternehmen, IT-Dienstleistungen, Marktforschung und Meinungsumfragen beteiligt sind.

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